宣城百度网站优化承诺守信「多图」

SEO优化岗位如何考核

SEO优化对于网站推广的重要度越来越高，一方面是因为SEO推广的竞争度越来越高，并且关键词的价格也在不断的增长。对于大多数企业来说完全靠SEO做为推广方式是有困难，SEO搜索引擎优化则是一条很好的出路，排名效果持久稳定，成本相对于说低了不少。因此，越来越多的公司都开始设立了SEO优化推广这个岗位。

那么对于SEO优化人员的考核，我们应该以哪些指标作为参考呢？

1、收录比率：收录的比率可以做个一个SEO优化效果的一个基本***重要的考核指标，关键词排名的基础要求就是首先需要被收录。

2、外链比：在SEO优化中外链也是一个常见的手段，并且现在搜索引擎对于外链这方面越来越谨慎，效果也不理想。

3、pv与ip数：网站每日的PV、IP、UV是基本也是重要的一个数据统计指标。但是你真的会统计数据吗，对于IP和PV数很多人只是分开的看这两个数据指标，但是更关键的是了解网站PV和IP之间的关系，才是可以更加科学的反应网站质量的一个指标。

4、流量***度：对于推广***点还是转化，对于企业来说可能也不懂这些所谓的指标，也更加关注的是带来的实际的利益，因此，前期的SEO考核还是不该注重效果，还是得看各项数据的发展，积累了一定数据之后，这个时候就可以重点得从转化效果上进行考核。

关键词优化的作用

1、关键词优化是所有搜索引擎优化的基础；通过总结搜索引擎的排名规律，对网站标题及内容进行合理布局，让你的网站在搜索引擎，如百度，google的排名提高，带来潜在客户，提高销售。

2、关键词的选择力求***，提高广告投放效率；企业及个人在搜索引擎投放广告的目的是为了被更多人看到进而转化为你的客户，关键词的设置就必须与业务相关的词汇，提高转化率。

3、有利于扩大企业品牌的影响力。

关键词的广义选择：

1、站在客户的需求的角度去选择关键词；

2、观察数据，选择转化率蕞高的关键词，避免资源浪费；

3、研究分析竞争对手网站，拓宽自己关键词的选择面；

中小型企业做网络推广应该具备哪些素质？

中小型企业做网络推广该具备的一些素质：

1、需要投钱的地方不能吝啬。

不知道还有多少个企业的老板找个网络推广的就是让其发发产品信息，写写软文就可以的，但在这一行久了，就知道凡是都是讲究相对的。免费的东西是容易做的，但同时也是竞争蕞激烈的，也就是蕞难做的。当百度首页被几乎一半的推广链接占据，当***排名规则调整不断在确定的时候，我们在做好SEO的同时，适当的钱的投入是必要的。当企业走到一定程度的时候，要扩大规模，都是需要投入，这个道理是一样的。中小企业不能因为所谓缺钱就一味的免费网络推广营销。选择一到两个主流的平台适当推广，再次基础上的优化往往会意想不到的超越同行。这也是适应信息时代的需要之一。

2、推广需要整合营销。

当今媒体越来越多，用户的时间碎片化被分散，只有广告，软文，口碑，产品，新闻等一系列信息覆盖出去，让用户在各种渠道看到广告信息。才能更高校的进行推广营销。企业要将这些各个方面的营销做好。比如***营销，微博营销，博客营销。论坛营销，B2B营销，邮件营销，新闻营销，口碑营销等这一系列的营销做好，不是一件容易的事，而且耗费的精力和财力很大。对于资源不足的中小企业来说，也可以借助一些工具，比如业内熟知的启动互联全网***推广系统，也是个很不错的选择。毕竟多种营销方式结合到一起。进行推广，对中小企业来说节省了许多成本和时间。